O Fórum Lidera é uma extensão do quadro honônimo, apresentado por Karol Beniz na Rádio Jovem Pan News Natal – Foto: Adriano Abreu

A transformação do ambiente profissional está exigindo dos líderes mais capacidade de adaptação, desenvolvimento de pessoas, comunicação e aprendizado contínuo. Essas competências foram debatidas na segunda edição do Fórum Lidera Carreiras, realizado nesta quinta-feira (27), em Natal.

A proposta do evento foi discutir como gestores podem conduzir equipes em um ambiente marcado pela convivência de diferentes gerações, por novas formas de trabalho e pela necessidade constante de atualização.

Para a curadora do evento, Karol Beniz, esse cenário exige uma mudança na forma de exercer a liderança. “Hoje a gente vive um momento único”, afirma. Segundo ela, a presença de várias gerações no mesmo ambiente profissional e as transformações tecnológicas exigem novas habilidades dos gestores.

“A liderança precisa desenvolver cada vez mais novas habilidades para que consiga desenvolver o time, para que desenvolva resultados.” – Foto: Adriano Abreu

Um dos desafios destacados durante o Fórum é justamente a convivência entre diferentes gerações. Para o consultor Fábio San Martin, a capacidade de adaptação do líder será fundamental para aproveitar as características de cada grupo. “Nunca houve quatro gerações diferentes trabalhando juntas, e o líder tem que ter a habilidade transformacional de saber lidar com todas elas e conseguir potencializar o resultado”, afirma.

A cultura organizacional também foi colocada no centro da discussão. Para o mentor de educação executiva Antônio Oliveira, ela é construída diariamente a partir dos comportamentos dos líderes.

“A cultura é dada pelos comportamentos que o líder reforça ou tolera.” – Foto: Adriano Abreu

Segundo ele, atitudes que muitas vezes passam despercebidas também influenciam o ambiente. “São aqueles silêncios, aquela falta de feedback, aquelas coisas que as pessoas no dia a dia não percebem, mas estão moldando a cultura da empresa.”

Entre os pontos de atenção estão o feedback e o excesso de controle. “Ele precisa entender que microgerenciar não é uma alternativa”. A entrega não é o líder quem faz, a entrega quem faz é o time e o líder precisa entender isso.”

Aprender para liderar
A necessidade de atualização permanente foi outro ponto abordado. Para Leandro Trigueiro, diretor de educação profissional do Senac, o repertório de um líder também é construído pelas experiências e aprendizados acumulados.

“Repertório é quando a gente também entende que não pode parar de aprender”, diz, acrescentando que “a liderança do século XXI precisa estar apoiada no aprendizado contínuo”.

Ainda na avaliação de Leandro Trigueiro, o desenvolvimento profissional precisa fazer parte da rotina dos gestores. “O treinamento, o desenvolvimento tem que entrar na agenda prioritária dele”, defende, citando como exemplo a reserva de um período semanal dedicado ao aprendizado.

Para Leandro Trigueiro, diretor de educação profissional do Senac, o repertório de um líder também é construído pelas experiências e aprendizados acumulados – Foto: Adriano Abreu

Nesse contexto, comunicar é essencial para o bom desempenho dos gestores, segundo o jornalista Luis Henrique, especialista em comunicação e oratória. “Oratória e comunicação são palavras-chave para o sucesso profissional do século XXI. E o líder deste século precisa não só garantir que a informação seja compreendida, mas inspirar, saber, compartilhar.”

Do rádio para o palco
O Fórum Lidera é uma extensão do quadro honônimo, apresentado por Karol Beniz na Rádio Jovem Pan News Natal. A iniciativa surgiu após a percepção de que os conteúdos sobre gestão e desenvolvimento profissional tinham repercussão entre os ouvintes e poderiam alcançar um público maior em outros formatos.

Segundo o superintendente do Sistema Tribuna, Fernando Fernandes, a boa audiência motivou a expansão do projeto. “A gente percebeu que tem uma boa audiência, que tem uma boa repercussão, e a gente resolveu então trazer de uma forma mais ampla para o público geral.”

Depois da primeira experiência presencial, realizada no ano passado, o projeto foi ampliado nesta edição, com quatro especialistas. Para Fernando Fernandes, a iniciativa também mostra a capacidade do Sistema Tribuna de transformar conteúdos produzidos em seus diferentes veículos.

Erasmo Magno, diretor da Rádio Jovem Pan News, avalia que o retorno do público reforça o potencial do projeto. “A gente percebeu que o público ficou satisfeito, recebeu informações sobre comunicação, liderança, desenvolvimento de carreira.” A expectativa é ampliar a iniciativa nos próximos anos. “A gente espera agora que em 2027 a gente possa fazer um Lidera Plus”, afirma.

Tribuna do Norte