Fábio San Martin será um dos palestrantes do Fórum Lidera Carreiras. Ele abordará o tema “Liderança que gera resultados”. Foto: Júnior Santos

O papel do setor de Recursos Humanos nas empresas mudou e passou a incorporar funções estratégicas diante das transformações nas relações de trabalho e do perfil dos profissionais. Essa evolução será discutida no Fórum Lidera Carreiras, que será realizado na próxima quinta-feira (27), às 18h30, no auditório da Arena das Dunas, em Natal.

Durante o evento, Fábio San Martin falará sobre “Liderança que gera resultados”, apresentando experiências e reflexões para profissionais que desejam desenvolver suas carreiras e aprimorar a gestão de equipes.

Conforme o palestrante, a gestão de pessoas passou por mudanças principalmente pela necessidade de adaptação das organizações às transformações sociais e geracionais das últimas décadas. “As pessoas vêm assumindo um protagonismo maior dentro do contexto organizacional”, disse. “As empresas entendem que é necessário olhar com outros olhos para as pessoas, de uma maneira mais humana, inclusiva e participativa”, destaca.

O palestrante aponta que a convivência entre diferentes gerações tornou a liderança mais complexa, já que profissionais de diferentes faixas etárias possuem percepções distintas sobre carreira e trabalho.
Outro desafio para empresas e profissionais é a necessidade de aprendizado contínuo. San Martin avalia que a velocidade das transformações ocorridas nas últimas décadas tornaram a adaptação uma exigência permanente do mercado.

Diante disso, segundo ele a capacidade de adaptação deixou de ser uma escolha. O profissional precisa acompanhar as mudanças, assim como as empresas precisam se transformar para permanecer competitivas. “A mudança hoje não é opcional, é uma constante”, resume o especialista.

A transformação na relação entre trabalhadores e empresas também impõe desafios à retenção de profissionais qualificados. Segundo San Martin, as novas gerações não necessariamente enxergam uma organização como o local onde permanecerão durante toda a carreira. “As pessoas não enxergam mais a empresa como um porto onde ela vai passar a vida inteira. Ela enxerga a empresa como um capítulo da sua experiência de vida”, afirma.

Na avaliação dele, os profissionais buscam oportunidades que ofereçam aprendizado e boas experiências, mas também estão mais dispostos a mudar de empresa quando deixam de encontrar perspectivas de crescimento ou identificação com o ambiente de trabalho.

Nesse contexto, cabe à gestão de pessoas fortalecer a cultura organizacional e criar condições para que os funcionários se sintam parte dos resultados. “Quanto mais os líderes dão autonomia ao setor de recursos humanos, ou gestão de pessoas, de desenvolver um trabalho, maior vai ser o seu protagonismo e, consequentemente, a probabilidade de a empresa reter os melhores profissionais”, explica.

Ainda segundo San Martin, a tecnologia também já faz parte das transformações na gestão de pessoas. A Inteligência Artificial representa uma nova revolução e deverá ampliar sua presença nas diferentes áreas das organizações. “É importante que a empresa entenda a Inteligência Artificial não como um substituidor das pessoas, mas como um complemento importante para que a empresa possa alcançar os melhores resultados”, considera.

Perfil

Fabio San Martin é Formado em Administração de empresas, possui MBA em gestão de negócios pelo Ibmec; é líder coach pelo Integrated Coach Institute – ICI/USA, possui formação em sistema de qualidade ISO 9.000 e é especialista em análise comportamental pela ETALENT.

Também possui 28 anos de experiência e mais de 1.200 empresas impactadas, com atuação em países como Estados Unidos (2001) e Angola (2011 a 2013). Também foi professor convidado da pós-graduação da UnP entre 2008 e 2013.

Fábio San Martin desenvolveu trabalhos para o Restaurante Camarões (eleito um dos 5 melhores do país em 2013), Queiroz Galvão Angola (3ª maior empresa brasileira com atividades em Angola), Prosegur (2ª maior empresa de segurança do mundo e maior do Brasil), dentre outras.

É sócio-diretor da San Martin Inteligência Organizacional e da C-Level Academy. Desenvolve assessoria, consultoria, mentoring, e programas de capacitação para diversas empresas, além de desenvolver programas de capacitação com a presença de diversas empresas e gestores. O Fórum Lidera Carreiras será realizado na próxima quinta-feira (27), às 18h30, no auditório da Arena das Dunas, em Natal. O evento reunirá profissionais para discutir liderança, carreira e gestão de pessoas.

Tribuna do NorteFábio San Martin será um dos palestrantes do Fórum Lidera Carreiras. Ele abordará o tema “Liderança que gera resultados”. Foto: Júnior Santos

O papel do setor de Recursos Humanos nas empresas mudou e passou a incorporar funções estratégicas diante das transformações nas relações de trabalho e do perfil dos profissionais. Essa evolução será discutida no Fórum Lidera Carreiras, que será realizado na próxima quinta-feira (27), às 18h30, no auditório da Arena das Dunas, em Natal.

Durante o evento, Fábio San Martin falará sobre “Liderança que gera resultados”, apresentando experiências e reflexões para profissionais que desejam desenvolver suas carreiras e aprimorar a gestão de equipes.

Conforme o palestrante, a gestão de pessoas passou por mudanças principalmente pela necessidade de adaptação das organizações às transformações sociais e geracionais das últimas décadas. “As pessoas vêm assumindo um protagonismo maior dentro do contexto organizacional”, disse. “As empresas entendem que é necessário olhar com outros olhos para as pessoas, de uma maneira mais humana, inclusiva e participativa”, destaca.

O palestrante aponta que a convivência entre diferentes gerações tornou a liderança mais complexa, já que profissionais de diferentes faixas etárias possuem percepções distintas sobre carreira e trabalho.
Outro desafio para empresas e profissionais é a necessidade de aprendizado contínuo. San Martin avalia que a velocidade das transformações ocorridas nas últimas décadas tornaram a adaptação uma exigência permanente do mercado.

Diante disso, segundo ele a capacidade de adaptação deixou de ser uma escolha. O profissional precisa acompanhar as mudanças, assim como as empresas precisam se transformar para permanecer competitivas. “A mudança hoje não é opcional, é uma constante”, resume o especialista.

A transformação na relação entre trabalhadores e empresas também impõe desafios à retenção de profissionais qualificados. Segundo San Martin, as novas gerações não necessariamente enxergam uma organização como o local onde permanecerão durante toda a carreira. “As pessoas não enxergam mais a empresa como um porto onde ela vai passar a vida inteira. Ela enxerga a empresa como um capítulo da sua experiência de vida”, afirma.

Na avaliação dele, os profissionais buscam oportunidades que ofereçam aprendizado e boas experiências, mas também estão mais dispostos a mudar de empresa quando deixam de encontrar perspectivas de crescimento ou identificação com o ambiente de trabalho.

Nesse contexto, cabe à gestão de pessoas fortalecer a cultura organizacional e criar condições para que os funcionários se sintam parte dos resultados. “Quanto mais os líderes dão autonomia ao setor de recursos humanos, ou gestão de pessoas, de desenvolver um trabalho, maior vai ser o seu protagonismo e, consequentemente, a probabilidade de a empresa reter os melhores profissionais”, explica.

Ainda segundo San Martin, a tecnologia também já faz parte das transformações na gestão de pessoas. A Inteligência Artificial representa uma nova revolução e deverá ampliar sua presença nas diferentes áreas das organizações. “É importante que a empresa entenda a Inteligência Artificial não como um substituidor das pessoas, mas como um complemento importante para que a empresa possa alcançar os melhores resultados”, considera.

Perfil

Fabio San Martin é Formado em Administração de empresas, possui MBA em gestão de negócios pelo Ibmec; é líder coach pelo Integrated Coach Institute – ICI/USA, possui formação em sistema de qualidade ISO 9.000 e é especialista em análise comportamental pela ETALENT.

Também possui 28 anos de experiência e mais de 1.200 empresas impactadas, com atuação em países como Estados Unidos (2001) e Angola (2011 a 2013). Também foi professor convidado da pós-graduação da UnP entre 2008 e 2013.

Fábio San Martin desenvolveu trabalhos para o Restaurante Camarões (eleito um dos 5 melhores do país em 2013), Queiroz Galvão Angola (3ª maior empresa brasileira com atividades em Angola), Prosegur (2ª maior empresa de segurança do mundo e maior do Brasil), dentre outras.

É sócio-diretor da San Martin Inteligência Organizacional e da C-Level Academy. Desenvolve assessoria, consultoria, mentoring, e programas de capacitação para diversas empresas, além de desenvolver programas de capacitação com a presença de diversas empresas e gestores. O Fórum Lidera Carreiras será realizado na próxima quinta-feira (27), às 18h30, no auditório da Arena das Dunas, em Natal. O evento reunirá profissionais para discutir liderança, carreira e gestão de pessoas.

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